Changement temporaire de lieu de travail d’un salarié :

L’employeur peut affecter temporairement un salarié ailleurs que son lieu de travail habituel si cette affectation est motivée par l’intérêt de l’entreprise, si elle est justifiée par des circonstances exceptionnelle et si le salarié en a été informé préalablement dans un délai raisonnable. L’information doit faire état du caractère temporaire et de la durée prévisible de l’affectation.

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