Il faut surtout éviter d’en avoir et payer pour ne pas prendre de risques. Savez-vous, par exemple, qu’une erreur de date ou de délai dans une procédure de licenciement peut coûter à son employeur un mois de salaire du salarié licencié ( sans compter les frais d’avocat et le désagrément).
Allez voir combien coûte un guide complet pour une procédure de licenciement …