Ils les proposent. Il n’est pas possible de les imposer. C’est l’employeur qui décide en dernier ressort des dates de congés des salariés. Si des litiges potentiels sont décelables, il faut impérativement garder trace des dates retenues pour chacun afin d’être en mesure de prouver ce qui a été dit.

L’enjeu est important car le non respect des dates de départ en congés peut justifier le licenciement du salarié.