Notons spécialement, la suppression du CNE (Contrat Nouvelles Embauches) qui est requalifié en contrat à durée indéterminée, la possibilité de conclure une rupture conventionnelle du contrat de travail ( avec un droit de rétractation du salarié, et, à défaut de rétractation, homologation par la DDTE) et la réglementation du préavis de rupture pendant la période d’essai.