il faut prendre contact avec le médecin du travail pour lui exposer la situation de ce salarié. Enfin, chaque remarque verbale doit être confirmée par écrit dans des termes polis et en ayant pris le soin de vérifier que toutes vos affirmations sont étayées par des documents que vous conserverez.

Bien entendu, ces précautions n’empêcheront pas, à elles seules, votre salarié de prétendre qu’il est harcelé, mais elles seront de nature à constituer un dossier de défense. Consultez malgré tout un avocat…