C’est-à-dire que le salarié démissionnaire peut revenir sur sa décision et considérer qu’en réalité c’est un licenciement. Par exemple, une démission notifiée par une lettre indiquant qu’elle est donnée compte tenu de reproches que l’employeur fait à son salarié peut être considérée comme étant équivoque. Il est conseillé à l’employeur qui reçoit une telle lettre de consulter d’urgence son avocat.