Les visites de sites internet faites par un salarié sur son lieu de travail au moyen de l’ordinateur fourni par l’employeur sont présumées avoir un caractère professionnel. En conséquence, l’employeur a la possibilité de les rechercher hors la présence du salarié pour les identifier.

La durée excessive des connexions effectuées à titre privé par un salarié sur son poste de travail peut justifier son licenciement pour faute grave.

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